نقوم بمراجعة هياكل الرواتب لدينا بانتظام لضمان القدرة التنافسية والاعتراف بالأداء العالي، وتوفر Hegira زيادات سنوية على أساس الجدارة. يقدم أعضاء فريق Hegira بانتظام ردود فعل إيجابية على برنامج المزايا الشامل لدينا. يتم توفير التأمين الطبي الحالي من خلال سلسلة من خيارات Priority Health والتي يمكن لأعضاء فريقنا من خلالها اختيار الخيار الذي يناسب احتياجاتهم بشكل أفضل. تشمل برامج المزايا الرئيسية الأخرى التأمين على الأسنان (Delta Dental) والرؤية (VSP). كما يتم توفير برامج الأمان مثل العجز قصير الأمد والعجز طويل الأمد وبرامج مزايا التأمين على الحياة. تتوفر أيضًا مجموعة واسعة من المزايا الطوعية لأعضاء فريقنا: تعتبر مزايا الحوادث والأمراض الحرجة وتعويض المستشفى والخطط القانونية وحماية الهوية شائعة جدًا. وإدراكًا لأهمية جميع أعضاء فريق Hegira، يتلقى موظفونا بدوام جزئي أيضًا وقد يختارون بعض المزايا الطوعية على أساس أكثر محدودية. يتمتع جميع أعضاء الفريق، بدوام كامل أو جزئي، بإمكانية الوصول الكامل إلى برنامج مساعدة الموظفين السري من Hegira دون أي تكلفة. تقدم شركة Hegira لجميع أعضاء الفريق إمكانية الوصول إلى مساهمات فورية في خطة الادخار 403(b) الخاصة بشركة Hegira. بعد عام واحد من الخدمة، تساهم شركة Hegira بنسبة 5% من التعويض المكتسب لكل راتب في حساب 403(b) الخاص بأعضاء فريقنا.